El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ratificó el cese de la agente, alegando pérdida de confianza y actitudes incompatibles con el cargo.
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha desestimado el recurso contencioso-administrativo presentado por un agente de la Guardia Civil, identificado en los documentos judiciales como Dª Ángela (nombre ficticio), quien impugnaba su destitución de un puesto de libre designación. La sentencia, emitida el 5 de febrero de 2025 por la Sección 1ª de la Sala de lo Contencioso-Administrativo, avala la decisión de la Dirección General de la Guardia Civil, concluyendo que la recurrente dejó de reunir las condiciones de idoneidad necesarias para desempeñar su cargo.
Motivos de esto
La resolución administrativa, fechada el 9 de agosto de 2023 y ratificada por la Subsecretaría de Interior el 15 de septiembre del mismo año, argumentó una pérdida de confianza en el agente y comportamientos incompatibles con las exigencias del puesto. Según los informes aportados en el proceso, la destitución responde a actitudes descritas como “altivas” y “desleales” hacia sus superiores y compañeros, lo que habría afectado la disciplina y cohesión dentro de la unidad especializada en la que prestaba servicio.
Uno de los puntos más controvertidos del caso fue la grabación, sin autorización, de conversaciones con su superior directo, la capitana de la unidad, lo que generó tensiones internas y contribuyó a la decisión de su cese.
Denuncias archivadas
En paralelo a su destitución, Dª Ángela presentó denuncias contra su superior por presuntos delitos de abuso de autoridad y deslealtad. Sin embargo, estas fueron investigadas y posteriormente archivadas en mayo de 2023 por el Juzgado Togado Militar Territorial n.º 41 de A Coruña. De acuerdo con la resolución judicial, las pruebas aportadas por la propia recurrente, incluidas grabaciones y testimonios, no respaldaban sus alegaciones.
Fundamentos de la sentencia
El fallo del tribunal gallego se basa en los informes elaborados por los superiores jerárquicos de la agente y en la documentación administrativa que evidencia un patrón de conductas incompatibles con la carga. Entre los elementos claves considerados por la justicia se encuentran:
- Deterioro de relaciones interpersonales con colegas de la unidad.
- Ausencias no justificadas .
- Conflictos recurrentes con mandos superiores .
- Actitudes desafiantes y prepotentes .
Además, la sentencia hace referencia a la jurisprudencia del Tribunal Supremo, que establece la necesidad de una justificación explícita en los ceses de puestos de libre designación. En este sentido, el tribunal gallego considera que la Administración cumplió con este requisito, al fundamentar su decisión en la pérdida de confianza en el agente y la incompatibilidad de sus acciones con las responsabilidades del cargo.
Rechazo a la alegación de desviación de poder
La recurrente argumentó que su destitución respondía a una represalia o abuso de autoridad por parte de sus superiores directos. No obstante, el tribunal desestimó esta alegación al considerar que la decisión fue tomada por la Dirección General de la Guardia Civil y no por los mandos locales con los que tenía discrepancias. Asimismo, conclusiones que el cese tenía como objetivo preservar el buen funcionamiento de la unidad, lo que evidencia un interés general en la medida adoptada.
Con esta sentencia, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia refuerza el criterio de que en los puestos de libre designación dentro de la Guardia Civil, la idoneidad y la confianza son elementos determinantes para la continuidad en el cargo.
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